單項(xiàng)選擇題在背景審查中，下列問題屬于非勝任特征范疇的是（）。

A.您認(rèn)為此人在工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處？
B.您認(rèn)為此人離職的根本原因是什么？
C.此候選人在應(yīng)聘過程中告訴我們具有很強(qiáng)的“結(jié)果導(dǎo)向”，您是否也這樣認(rèn)為？
D.他（她）能否勝任此項(xiàng)工作？


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1.單項(xiàng)選擇題保證行為面試能夠順利實(shí)施的必備條件是（）。

A.制定具體的行為指標(biāo)
B.選擇必測的勝任特征
C.全面分析崗位信息
D.評(píng)估行為面試體系

2.單項(xiàng)選擇題基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì)中，最為關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)是（）。

A.基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)
B.行為面試流程設(shè)計(jì)
C.基于勝任特征的人才甄選流程設(shè)計(jì)
D.基于勝任特征的背景審查

3.單項(xiàng)選擇題建立有效的招募與甄選流程的核心是（）。

A.根據(jù)已建立并且經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型，對(duì)現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂
B.確定人才招募來源或者渠道
C.制定基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表
D.采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法，對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充或者驗(yàn)證性測量和評(píng)估

4.單項(xiàng)選擇題基于勝任特征的人才招募甄選的最后一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向
B.成立人才招聘專門小組
C.制定基于勝任特征的應(yīng)聘申請(qǐng)表
D.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于“人才甄選的三駕馬車”的是（）。

A.基于勝任特征的申請(qǐng)表
B.行為面試
C.專業(yè)筆試
D.背景審查