A.設(shè)計師、家長和教練
B.家長、仆人和教練
C.設(shè)計師、家長和仆人
D.設(shè)計師、仆人和教練
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你可能感興趣的試題
A.愿景驅(qū)動型的組織
B.組織的邊界被重新界定
C.集權(quán)管理的多層級組織
D.組織由多個創(chuàng)造型團隊組成
A.形成多個自主管理團隊
B.組織由愿景驅(qū)動
C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)
D.組織要不斷學(xué)習(xí)
A.創(chuàng)造高利潤
B.構(gòu)建學(xué)習(xí)文化
C.實現(xiàn)共同愿景
D.推動組織創(chuàng)新
A.萌芽
B.發(fā)展
C.成長
D.成熟
A.萌芽
B.發(fā)展
C.成長
D.成熟
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。