A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
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A.橫向分工
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B.績效指標(biāo)
C.考評者
D.考評結(jié)果
A.績效指標(biāo)
B.考評對象
C.考評方法和程序
D.考評結(jié)果
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
A.提拔晉升
B.工作輪換
C.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
D.分享組織“機(jī)密”
E.做好退休后的計劃
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有（）。