單項選擇題（）不是設計團隊薪酬時應考慮的因素。
A.團隊類型
B.團隊規(guī)模
C.團隊成員
D.企業(yè)發(fā)展階段
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1.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的補償不包括（），只與企業(yè)利潤掛鉤。
A.勞動的復雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風險性
D.勞動的一般性
2.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的（），是核算經(jīng)營者勞動的消耗，特別是核算有效勞動的消耗。
A.補償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
3.單項選擇題在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。
A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＸ
D.ＷＨ
4.單項選擇題在經(jīng)營者年薪的（）模式中，企業(yè)領導班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40％－60％之間。
A.Ｎ
B.Ｙ
C.Ｊ
D.Ｔ
5.單項選擇題風險抵押金的Ｙ模式，指經(jīng)營者上崗時基本年薪的（）繳納風險抵押金。
A.0％
B.50％
C.100％
D.200％
最新試題
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題