A.防止歧視
B.保護勞工權利
C.保護勞動環(huán)境和條件
D.嚴格控制質量體系
E.促進良好的企業(yè)文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織保障
B.人權
C.勞工標準
D.環(huán)境
E.反腐
A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負責
B.承擔對員工、消費者的社會責任
C.承擔對社區(qū)和環(huán)境的社會責任
D.企業(yè)社會責任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟全球化的產(chǎn)物
A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設
E.與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。