A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級(jí)別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
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A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
A.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金
B.養(yǎng)老儲(chǔ)蓄金
C.員工醫(yī)療費(fèi)
D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
E.住房基金
A.社會(huì)消費(fèi)水平和生活成本變動(dòng)
B.員工的績(jī)效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與支付能力變化
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的調(diào)整
A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
A.績(jī)效考評(píng)周期是用于界定“多長(zhǎng)時(shí)間評(píng)價(jià)一次”的問(wèn)題，針對(duì)不同的指標(biāo)和管理特點(diǎn)會(huì)有不同的考評(píng)周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績(jī)效考評(píng)周期
C.績(jī)效考評(píng)周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實(shí)施績(jī)效考評(píng)時(shí)，應(yīng)該最后考評(píng)時(shí)再對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集，這樣才能確保績(jī)效考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確
最新試題
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說(shuō)法正確的是（）。