單項選擇題員工發(fā)生工傷事故時，單位須在工傷發(fā)生之日起（）內(nèi)，向工傷鑒定部門申請工傷鑒定。

A.10日
B.20日
C.30日
D.40日


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1.單項選擇題沖突最為激烈與明顯的形式是（）

A.怠工
B.罷工
C.不服從
D.協(xié)商

2.單項選擇題（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.不定時工作時間
C.計件工作時間
D.綜合計算工作時間

3.單項選擇題（）是企業(yè)依法指定的，全體員工在勞動中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀(jì)律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范

4.單項選擇題最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）制定。

A.企業(yè)
B.國務(wù)院或人大常委會
C.主管部門
D.各省自治區(qū)，直轄市

5.單項選擇題管理主義學(xué)派的典型代表是（）

A.美國模式
B.瑞典模式
C.德國模式
D.日本模式

最新試題

管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務(wù)，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）

題型：單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲，是非常容易出績效的員工，績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

造成沖突的根本原因是（）和（）。

題型：填空題

他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）

題型：單項選擇題

這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）

題型：單項選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）

題型：單項選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）

題型：單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）

題型：單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）

題型：單項選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）

題型：單項選擇題