A、確定型決策
B、風險型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、發(fā)動作用
B、樞紐作用
C、效率作用
D、保障作用
E、聯(lián)系作用
A、機關行政的法制性
B、機關行政的綜合性
C、機關行政的權威性
D、機關行政的事務性
E、機關行政的時效性
A、法制化
B、專業(yè)化
C、現(xiàn)代化
D、職業(yè)化
E、普遍化
A、德才兼?zhèn)湓瓌t
B、知人善任原則
C、公平競爭原則
D、功績原則
E、依法管理原則
A、調(diào)任
B、轉(zhuǎn)任
C、輪換
D、掛職鍛煉
E、借用
最新試題
（）來源于法定職位，由組織固定。
領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
勒溫的通過研究（）的影響，把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。