A、行政工作人員
B、財(cái)務(wù)
C、工作
D、信息
E、組織績(jī)效
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A、積極方案
B、臨時(shí)方案
D、追蹤方案
D、應(yīng)變方案
E、長(zhǎng)期方案
A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會(huì)議指揮
D、遙控指揮
E、現(xiàn)代通信指揮
A、確定型決策
B、風(fēng)險(xiǎn)型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
A、發(fā)動(dòng)作用
B、樞紐作用
C、效率作用
D、保障作用
E、聯(lián)系作用
A、機(jī)關(guān)行政的法制性
B、機(jī)關(guān)行政的綜合性
C、機(jī)關(guān)行政的權(quán)威性
D、機(jī)關(guān)行政的事務(wù)性
E、機(jī)關(guān)行政的時(shí)效性
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。