單項選擇題部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）
A.績效計劃
B.績效考核
C.績效實施
D.績效反饋
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1.單項選擇題柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結(jié)果層
2.單項選擇題側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
3.單項選擇題下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是（）
A.素質(zhì)能決定績效
B.素質(zhì)能預測績效
C.績效能決定素質(zhì)
D.績效能預測素質(zhì)
4.單項選擇題下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是（）
A.費用高
B.容易摻雜人情關系
C.應聘者信息過于繁雜
D.會出現(xiàn)“近親繁殖”現(xiàn)象
5.單項選擇題下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
A.招募人數(shù)的確定
B.招募人員的選擇
C.招募地點的選擇
D.招募渠道的選擇
最新試題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）
題型：單項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是（）
題型：單項選擇題
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）
題型：單項選擇題
人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有（）
題型：多項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是（）
題型：單項選擇題