A.比較詳細(xì)
B.比較復(fù)雜
C.比較簡(jiǎn)單
D.比較抽象
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A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.工作參與法
D.工作日志法
A.工作內(nèi)容
B.工作計(jì)劃
C.工作描述
D.工作設(shè)計(jì)
A.關(guān)懷激勵(lì)
B.形象激勵(lì)
C.晉升激勵(lì)
D.福利激勵(lì)
A.成長(zhǎng)需要
B.生存需要
C.關(guān)系需要
D.成就需要
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.投資模式
C.參與模式
D.高靈活性模式
最新試題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法，其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）