A.尋找職業(yè)錨
B.職業(yè)錨的轉(zhuǎn)換
C.尋找職業(yè)安全感
D.職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換
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A.獎(jiǎng)金
B.福利
C.保障計(jì)劃
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.可持續(xù)性
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考核
C.績(jī)效實(shí)施
D.績(jī)效反饋
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.普通員工
B.基層管理人員
C.中層管理人員
D.高層管理人員
最新試題
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）