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（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

（）來源于法定職位，由組織固定。

領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為（）中心。

領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。

（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

（）是領導哲學的外在化。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。