A.團體績效規(guī)范
B.團體形象規(guī)范
C.社交約定規(guī)范
D.心理健康規(guī)范
E.資源分配規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)造性
B.戰(zhàn)略性
C.科學性
D.系統(tǒng)性
E.層次性
A.對物體大小的知覺
B.物體的方向位置的知覺
C.物體平面形狀特性的知覺
D.立體知覺
E.空間定向關系的知覺
A.《一般經(jīng)濟史》
B.《社會學論文集》
C.《車間管理》
D.《社會組織與經(jīng)濟組織理論》
E.《新教倫理和資本主義精神》
A.專制集權(quán)式領導
B.仁慈集權(quán)式領導
C.協(xié)商民主式領導
D.民主式領導
A.高工作—低關系
B.高工作一高關系
C.低工作一高關系
D.低工作一低關系
最新試題
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內(nèi)向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現(xiàn)上述現(xiàn)象是因為該公司的領導在評價過程中產(chǎn)生了（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）