A.娛樂工作者
B.教師
C.社會工作者
D.醫(yī)務(wù)人員

A.冷淡、漠不關(guān)心地對待客戶和其他人
B.不斷缺席工作
C.個人成就感降低
D.控制感更高

A.公司沒有良好的安全氣氛
B.小明的人格中存在逆反的特性
C.公司安全培訓(xùn)不到位
D.小明的公司及工作性質(zhì)更強調(diào)生產(chǎn)率

A.經(jīng)濟收入的壓力
B.不能確定工作的職責(zé)
C.無法協(xié)調(diào)工作與家庭之間的矛盾
D.工作量超載

A.頭疼、心跳急速、腸胃不適
B.憤怒、沮喪、焦慮等負(fù)面情緒
C.藥物濫用
D.突發(fā)心臟病

A.管理周圍環(huán)境
B.對員工授權(quán)
C.提供社會支持
D.提供健康計劃

A.對工作較高的自主權(quán)和控制權(quán)
B.良好的身體健康狀況
C.較高的挑戰(zhàn)性壓力
D.高外控

A.工作負(fù)荷
B.工作條件
C.職業(yè)發(fā)展
D.角色壓力

A.線上交流缺少非語言線索、缺少親密性
B.會增加員工孤立感
C.會減少建立現(xiàn)實社交網(wǎng)絡(luò)和獲得社會支持的機會
D.電子化通信方式本質(zhì)上是去個人化，會阻礙信任

A.每個成員沒有一個特定的角色
B.成員間的行動并不需要相互依賴和協(xié)調(diào)
C.成員們沒有相同的任務(wù)目標(biāo)
D.成員之間不會相互影響