A.我們處理周圍事物的方法
B.引導(dǎo)行為的強有力的工具
C.主要依靠符號獲取和傳遞的思想、感受和反應(yīng)的方式
D.以一整套價值觀和信念為基礎(chǔ)的
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A.決策是科學(xué)管理的前提，是各項事業(yè)成功的重要保證
B.決策貫徹于管理的全過程，管理就是決策
C.在一切的失誤中，決策的失誤是最大的失誤
D.在現(xiàn)代社會化生產(chǎn)的條件下，決策取決于領(lǐng)導(dǎo)者的聰明才智和知識經(jīng)驗
A.pm型
B.PM型
C.P型
D.M型
A.1979年
B.1980年
C.1985年
D.1986年
A.感情交往
B.禮儀交往
C.思想交往
D.功利交往
A.遲鈍、刻板、敏感多疑
B.態(tài)度和善、性情寬厚、體諒他人
C.孤僻、刻板而固執(zhí)
D.高傲自大、目空一切
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。