A.性格
B.氣質
C.能力
D.經(jīng)驗
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A.社會學習論
B.心理分析論
C.特質論
D.個性類型論
A.良好的人際關系
B.工作方法和工作條件
C.正式群體
D.物質刺激
A.亞當•斯密
B.泰羅
C.巴貝奇
D.羅特利斯博格
A.X理論
B.Y理論
C.超Y理論
D.人際關系理論
A.科學技術的因素
B.群體規(guī)范的因素
C.目標管理的因素
D.人際關系的因素
最新試題
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內(nèi)容一般包括（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）