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A.梅奧
B.閔斯脫博格
C.斯騰
D.黎維特
A.管理者的素質(zhì)狀況
B.工作任務(wù)的相似程度
C.工作崗位的接近程度
D.職工的經(jīng)驗和思想水平
E.工作任務(wù)需要協(xié)調(diào)的程度
A.垂直型
B.保守型
C.平行型
D.策略型
E.隨意型
A.自我形象管理
B.自我思想管理
C.自我心理管理
D.自我行為管理
E.自我態(tài)度管理
最新試題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）