A、失業(yè)都是員工個(gè)人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作，不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時(shí)間超過(guò)半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練，增加自己的職能有助于重回職場(chǎng)
E、失業(yè)后就悠哉悠哉，好好讓自己放輕松
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A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力，確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作，就要下決心義無(wú)反顧立刻辭去現(xiàn)有工作，以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問(wèn)題自問(wèn)自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇，對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡(jiǎn)潔大方
A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后，適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類，先做重要的事情
D、隨緣度過(guò)每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
A、接納彼此的不同立場(chǎng)之意見
B、盡量當(dāng)好人不要表示反對(duì)意見
C、欣賞他人的長(zhǎng)才
D、堅(jiān)持做對(duì)的事不能退讓
E、尊重他人的個(gè)別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價(jià)值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預(yù)測(cè)職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識(shí)的各個(gè)層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識(shí)就足夠了，一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
最新試題
互惠式好感會(huì)導(dǎo)致人際吸引，它包括（）。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
（）可以解釋個(gè)體為什么會(huì)做出助人行為。
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會(huì)談中作為患者的角色，讓他們給出想求助解決的問(wèn)題的名稱。
最后總結(jié)之后，治療師不用詢問(wèn)患者對(duì)會(huì)談的反饋情況。
在進(jìn)行決策時(shí)，緊密團(tuán)結(jié)的群體一定是有利的。
下列描述中，屬于偏見的微妙形式的有（）。
第一次會(huì)談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容？（）
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度，增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
為了持久地改善患者的情緒和行為，認(rèn)知行為治療師會(huì)在更深層面上（患者關(guān)于自己、世界和他人的最基本的信念）對(duì)認(rèn)知進(jìn)行工作。