A.目標設(shè)置行為
B.目標導(dǎo)向行為
C.目標直接行為
D.目標間接行為
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A.內(nèi)在歸因
B.外在歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
A.維持群體
B.統(tǒng)一認識
C.指導(dǎo)行為
D.保護群體成員
A.現(xiàn)場實驗
B.控制實驗
C.實驗室實驗
D.臨床實驗
A.高度組織性
B.目標明確
C.規(guī)模大
D.凝聚力強
A.強度較強
B.靈活
C.不靈活
D.比較活潑
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()
在工作場景中,知覺是個體決策的基礎(chǔ),以下會影響個體知覺的因素有()
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種()
實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素()
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集,以下可以促進組織變革的方法有()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài),遭受倦怠的個體可能會()
在相同的工作壓力下,不同個體受壓力影響也會有所不同,下列哪些因素可以降低壓力敏感性()