A.高層管理人員
B.基層管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.一般員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.離崗培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.業(yè)余自學(xué)
D.崗前培訓(xùn)
A.計(jì)時(shí)工資制
B.計(jì)件工資制
C.績效工資制
D.技能工資制
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵(lì)工資
D.員工福利
A.信度差
B.效度差
C.可接受性差
D.敏感性強(qiáng)
A.偏松趨勢
B.居中趨勢
C.馬太效應(yīng)
D.偏緊趨勢
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
以下選項(xiàng)中勞動(dòng)保障監(jiān)察員的條件包括（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
（）就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃經(jīng)得起培訓(xùn)時(shí)間活動(dòng)的檢驗(yàn)，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
校園招聘的方式不包括（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）