A.交流和表達技能（口頭、書面和圖解）
B.團隊工作和人際能力
C.組織管理和計劃能力
D.思維能力和創(chuàng)造能力
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A.職業(yè)能力特征
B.技術技能
C.職業(yè)環(huán)境
D.職業(yè)報酬
A.量體裁衣原則
B.可操作性原則
C.階段性原則
D.發(fā)展性原則
A.決策方格法
B.SWOT分析法
C.職業(yè)決策平衡單法
D.關鍵事件法
A.崗位描述
B.崗位晉升通路
C.背景下的崗位要求
D.個人與崗位的差距
A.最理想的職業(yè)選擇是個體選擇與其個性類型相一致的職業(yè)環(huán)境，即“人職協(xié)調”
B.如果個體選擇與其個性類型相近的職業(yè)環(huán)境，經(jīng)過努力和調整也能適應。
C.最壞的職業(yè)選擇是個人在與其個性類型相斥的職業(yè)環(huán)境里工作。
D.個性類型與職業(yè)類型的相關程度越高，個體的職業(yè)適應性越好；相關程度越低，個體的職業(yè)適應性就越差。
最新試題
一個人“能夠干什么”指的是（）
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標準和原則的是（）。
面試的特點中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎上，確定職業(yè)發(fā)展目標，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標而確定實施方案及行動時間的過程。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試，也是對應聘者心理素質的考查。
喜歡與人合作，關心別人，對人熱情，愿意幫助別人成長的霍蘭德類型是研究型。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內容，這樣比文字描述更有說服力。
分階段面試分為（）。
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
技能可以分為專業(yè)知識技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。