A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
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A一個(gè)地方
B面軍一個(gè)機(jī)構(gòu)
C一種評(píng)價(jià)方法
D一種評(píng)價(jià)的量表
A、失業(yè)都是員工個(gè)人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作,不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時(shí)間超過半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練,增加自己的職能有助于重回職場
E、失業(yè)后就悠哉悠哉,好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點(diǎn)自己的能力,確認(rèn)自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作,就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作,以免別人先占據(jù)這個(gè)工作機(jī)會(huì)
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項(xiàng)信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面試前多了解應(yīng)試機(jī)構(gòu)的信息
B、事先準(zhǔn)備一些仿真問題自問自答
C、妥善準(zhǔn)備履歷表
D、面試后獲聘雇,對(duì)雇主的要求一概接受
E、面試時(shí)儀容服裝簡潔大方
A、掌握時(shí)間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,適時(shí)給自己一些獎(jiǎng)勵(lì)
C、將事情依照重要與緊要程度分類,先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時(shí)間的運(yùn)用方式
最新試題
()可以解釋個(gè)體為什么會(huì)做出助人行為。
在評(píng)價(jià)完一個(gè)患者的自動(dòng)思維以后,治療師可以通過怎樣的提問請(qǐng)患者來進(jìn)行總結(jié)呢,請(qǐng)列舉兩個(gè)例子。
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
說服的路徑包括()。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒?yàn)的方法降低舊的核心信念的強(qiáng)度,增強(qiáng)新的核心信念的強(qiáng)度。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。
情商的差異是先天造成的。
人類是動(dòng)物王國的超級(jí)合作者,因?yàn)槲覀儽憩F(xiàn)出克服自私的多重機(jī)制,包括()。
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會(huì)談中作為患者的角色,讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
第一次會(huì)談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容?()