A.再凍結
B.改變
C.管理
D.解凍
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A.制定戰(zhàn)略目標
B.合理決策并注意學習
C.建立組織機構和規(guī)章制度
D.選人、用人，建立和諧的人際關系
E.聯系群眾，注意調查研究
A.目標制定階段
B.目標實施階段
C.目標可行性分析階段
D.目標成果評價階段
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單向溝通
D.雙向溝通
A.權變理論
B.行為理論
C.特質理論
D.專業(yè)理論
A.從眾
B.順從
C.認同
D.內化
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
小智和小紅一同進入一家公司工作，剛進來時小智比較外向健談，受到上司的關注和喜愛，小紅則相對內向寡言，不那么出眾，所以他們的領導都一致認為小智的工作完成情況會比小紅更加優(yōu)秀。然而在實際工作中，小紅的業(yè)績卻遠遠超過小智。出現上述現象是因為該公司的領導在評價過程中產生了（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。