A.人際知覺和角色知覺
B.對物的知覺和對人的知覺
C.對個人的知覺和人際知覺
D.對物的知覺和角色知覺
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.氣質
B.性格
C.興趣
D.能力
A.第一印象
B.暈輪效應
C.刻板印象
D.近因效應
A.知覺的理解性
B.知覺的整體性
C.知覺的恒常性
D.知覺的選擇性
A.感覺
B.知覺
C.一個態(tài)度
D.一種情感
A.晶態(tài)智力
B.液態(tài)智力
C.社交能力
D.操作能力
最新試題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進行調查，以便日后可能探討組織變革，調查的內容一般包括（）
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）