A.個體心理
B.群體心理
C.組織心理
D.病理心理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用消極的術(shù)語評價他們不喜歡的同事
B.主要靠任務(wù)與完成任務(wù)中所獲得的滿意來激勵自己
C.主要靠建立并維持較近的人際關(guān)系來激勵自己
D.試圖與圓滿完成任務(wù)的下屬建立并保持良好的關(guān)系
A.海曼
B.勒溫
C.梅奧
D.萊維特
A.問題解決型團(tuán)隊
B.任務(wù)型團(tuán)隊
C.多功能型團(tuán)隊
D.自我管理型團(tuán)隊
A.梅奧
B.雪恩
C.麥格雷戈
D.勒溫
A.低工作，高關(guān)心
B.高工作，高關(guān)心
C.以員工為中心
D.以生產(chǎn)為中心
最新試題
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個人特征包括（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）