A.企業(yè)社會責(zé)任是追求經(jīng)濟、社會和環(huán)境的綜合價值最大化
B.企業(yè)社會責(zé)任是追求社會資源的更優(yōu)配置
C.企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟效益最大化的基礎(chǔ)上
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)在運營過程中，自愿對利益相關(guān)方和自然環(huán)境負責(zé)
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A.正式溝通
B.書面溝通
C.口頭溝通
D.電話溝通
A.政府經(jīng)濟政策
B.社會習(xí)俗
C.其他企業(yè)的競爭
D.企業(yè)人才質(zhì)量
A.商業(yè)銀行在中央銀行的存款
B.對商業(yè)銀行等金融機構(gòu)的再貸款
C.購買政府部門的債券
D.賣出政府部門的債券
A.宏觀擴張政策
B.宏觀緊縮政策
C.增加有效供給
D.增加收入政策
A.減少政府購買
B.降低稅率
C.增加國債
D.減少政府轉(zhuǎn)移支出
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略的首要內(nèi)容就是（）
企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。
職工流動率是計劃工作中（）前提條件。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）。
資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測結(jié)果的（）。
通過目標對管理者進行管理，即目標管理要求目標應(yīng)具有（）。
在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換，這是指（）。
主張將管理人員看成為一個信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。
（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權(quán)益的群眾組織。
（）是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。