單項(xiàng)選擇題陳某是某化工大學(xué)研究生,精通英語(yǔ)、法語(yǔ),畢業(yè)時(shí)選擇了北京一個(gè)以化妝品研發(fā)為主營(yíng)業(yè)務(wù)的甲高科技公司,公司人力資源部與其簽訂合同時(shí),告知他月薪暫定為3000元,勞動(dòng)保護(hù)等條件由公司保障,待試用期滿轉(zhuǎn)正后工資會(huì)提高到5000元。陳某考慮到,雖然工資較低,但能夠解決北京市戶口,便和公司簽了一份3年期的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同附本中同時(shí)印有已經(jīng)工會(huì)通過的公司《員工手冊(cè)》。
陳某入公司不久,遇上甲公司與法國(guó)的乙化妝品公司合作,甲公司引進(jìn)乙公司的技術(shù)和設(shè)備。乙公司為甲公司培訓(xùn)技術(shù)人員,培訓(xùn)期為6個(gè)月。公司考慮到陳某精通英語(yǔ)、法語(yǔ),隨即派他出國(guó)培訓(xùn),同時(shí)簽訂一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議,要求陳某必須為公司服務(wù)5年,如果提前離職,未履行勞動(dòng)合同期,陳某每年要支付3萬(wàn)元的違約金,陳某同意并簽字。6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后,陳某被安排到科研一線,并指導(dǎo)培訓(xùn)基地員工工作。3個(gè)月后,陳某要求將其3000元工資提高到事前承諾的水平,但甲公司以引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備占用資金為由拒絕,于是陳某有了辭職的想法。向甲公司提交辭職書,并在網(wǎng)上求職,尋找了另一家公司。在辦交接手續(xù)時(shí),人力資源部提出陳某在該公司工作未滿一年,但享受了職工的一切待遇?,F(xiàn)在離5年的服務(wù)期還有4年多,要求陳某至少支付12萬(wàn)元的違約金,陳某不同意,便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求甲公司支付他出國(guó)期間6個(gè)月的工資,相當(dāng)于1個(gè)月工資的解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金,及公司以辦理北京戶口為名收取的5000元押金。公司法律顧問答辯時(shí)稱,《員工手冊(cè)》已寫明,員工在國(guó)外培訓(xùn)時(shí),每月領(lǐng)取出差補(bǔ)助,出差補(bǔ)助包括當(dāng)月工資及培訓(xùn)費(fèi)。陳某出差補(bǔ)助是每月1000歐元,折合人民幣1萬(wàn)元,已超過其工資,陳某否認(rèn)看過《員工手冊(cè)》。甲公司員工手冊(cè)中的規(guī)定對(duì)陳某適用的理由是()。
A.經(jīng)過了民主程序
B.已經(jīng)公示
C.已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)部門批準(zhǔn)
D.陳某已簽勞動(dòng)合同,附本具有同等效力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
用于評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用的方法是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
作業(yè)組織虛擬化的途徑()
題型:多項(xiàng)選擇題
通過目標(biāo)對(duì)管理者進(jìn)行管理,即目標(biāo)管理要求目標(biāo)應(yīng)具有()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實(shí)質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換,這是指()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)可以歸納為()
題型:多項(xiàng)選擇題
()也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理控制系統(tǒng)的要素()
題型:多項(xiàng)選擇題
梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè),認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有()需求。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題