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A.戰(zhàn)略性決策和戰(zhàn)術(shù)性決策
B.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策
C.確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策
D.原始決策與追蹤決策
A.法定權(quán)力
B.強(qiáng)制權(quán)力
C.專(zhuān)家權(quán)力
D.獎(jiǎng)賞權(quán)力
A.第一印象效應(yīng)
B.定型效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.近因效應(yīng)
A.易獲得性偏差
B.基礎(chǔ)比例偏差
C.社會(huì)刻板印象
D.心理定勢(shì)
A.照明試驗(yàn)
B.福利試驗(yàn)
C.訪談試驗(yàn)
D.人際關(guān)系試驗(yàn)
最新試題
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
小強(qiáng)剛剛畢業(yè)進(jìn)入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個(gè)到公司，最后一個(gè)離開(kāi)公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責(zé)范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺(jué)，生物鐘遭到了嚴(yán)重傷害。這幾天小強(qiáng)有時(shí)還會(huì)突然出現(xiàn)心跳過(guò)速，頭暈?zāi)X脹的情況。小強(qiáng)在工作中遭受到的壓力來(lái)源于（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場(chǎng)景中應(yīng)用的描述正確的是（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說(shuō)法正確的有（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會(huì)瓦解群體凝聚力，因?yàn)椋ǎ?/p>
回顧企業(yè)一年的業(yè)績(jī)與情況后，管理層希望對(duì)員工的態(tài)度和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
玻璃公司重新設(shè)計(jì)了員工的工作，讓裝配實(shí)驗(yàn)室熱板的員工被整合成一個(gè)整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個(gè)工作維度（）