單項選擇題銀行開展有獎儲蓄，事先公布獎勵的物質(zhì)和獎金數(shù)額，主要是為了（）
A.提高人們對獲獎的效價
B.提高人們對獲獎的公平感
C.提高人們對獲獎的期望值
D.提高人們對獲獎的信任度
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1.單項選擇題沖突雙方都希望滿足兩方利益，并尋求互相受益的結(jié)果，稱為（）
A.競爭
B.協(xié)作
C.折衷
D.遷就
2.單項選擇題通路—目標理論中，領(lǐng)導評估員工的三個權(quán)變因素不包括（）
A.控制點
B.員工接受他人影響的意愿
C.下屬成熟程度
D.自我覺察的任務(wù)能力
3.單項選擇題提出以“五項修煉”為基礎(chǔ)的學習型組織理念的是（）
A.彼德·圣吉
B.卡茨
C.勒溫
D.雪恩
4.名詞解釋沖突
5.名詞解釋強化
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
題型：多項選擇題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
題型：多項選擇題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項選擇題
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
題型：多項選擇題
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
題型：多項選擇題
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
題型：多項選擇題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
題型：多項選擇題
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
題型：多項選擇題