是指組織在資源許可條件下，積極從事公益事業(yè)，在社會(huì)活動(dòng)中起到領(lǐng)導(dǎo)和支持作用。
是指系統(tǒng)的觀點(diǎn)來(lái)研究和分析管理活動(dòng)的全過程。
是在明確管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上，分析管理系統(tǒng)，決定管理信息系統(tǒng)目標(biāo)及需要的過程。
是指企業(yè)日常發(fā)生的各種基本活動(dòng)的預(yù)算。
就是根據(jù)銷售量、成本和利潤(rùn)三者之間的相互依賴關(guān)系，對(duì)企業(yè)的盈虧平衡點(diǎn)和盈利情況的變化進(jìn)行分析的一種方法。
是以投資額和利潤(rùn)額之比，從絕對(duì)數(shù)和相對(duì)數(shù)量方面來(lái)衡量整個(gè)企業(yè)或企業(yè)內(nèi)部某一部門的績(jī)效。
最新試題
管理原理
人崗匹配和適才適用始終能為職場(chǎng)帶來(lái)和諧氛圍。
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容：（）
分配工作時(shí)考慮的資格條件是：（）
效率
系統(tǒng)
效益
倫理
效果
命令下達(dá)的類型包括：（）
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