是指決策者要求達(dá)到目標(biāo)的數(shù)學(xué)表達(dá)式，用一個(gè)極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚，結(jié)構(gòu)尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
是指那些重復(fù)出現(xiàn)的、日常的管理問題。
是根據(jù)組織的使命提出的組織在一定時(shí)期所要求達(dá)到的預(yù)期成果。
是指組織在遵守、維護(hù)和改善社會(huì)秩序、保護(hù)增加社會(huì)福利等方面所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。
最新試題
整體性原理
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）
管理原理
效益
職場(chǎng)溝通的核心是建立：（）
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧：（）
系統(tǒng)
職責(zé)
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。