判斷題管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項(xiàng)選擇題溝通中的激勵性原則包括：（）
A.及時鼓勵
B.行為建模
C.反饋閉環(huán)
D.批評
5.多項(xiàng)選擇題溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
A.擴(kuò)大共識
B.縮小共識
C.增加盲區(qū)
D.消除盲區(qū)
最新試題
效率
題型：名詞解釋
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
題型：判斷題
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
分配工作時考慮的資格條件是：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職責(zé)
題型：名詞解釋
下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。
題型：判斷題
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng)： （）
題型：單項(xiàng)選擇題
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
題型：判斷題
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
題型：判斷題