是指組織結構能反映為實現(xiàn)組織目標所必要地各項任務和工作分工，以及相互間的協(xié)調(diào)，組織結構就越是精干、高效。
是指組織中每個部門或個人的貢獻越是有利于實現(xiàn)組織目標，組織結構就越是合理有效。
是指實現(xiàn)目標的能力資源和內(nèi)因條件的限制因素，用一組等式或不等式表示。
是指決策者要求達到目標的數(shù)學表達式，用一個極大或極小值表示。
只有那些偶然發(fā)生的、新穎的、性質(zhì)完全清楚，結構尚不甚分明的、局域重大影響的問題。
最新試題
效率
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）
管理者應是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
管理者的職責包括：（）
職責
整體性原理
下面不屬于管理的流程的是：（）
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
管理中的科學指的是：（）
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
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