A.審議提請職工代表大會的有關議案
B.在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權，審定屬本委員會職責范圍內需要臨時決定的事項，并將審定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認
C.檢查.督促集團公司有關部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議.決定，處理職工提案，并將有關情況報告下一次職工代表大會
D.辦理職工代表大會交辦的其他事項
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A.工資支付辦法
B.最低工資標準
C.離崗職工生活費
A.工資水平
B.工資標準
C.獎金分配
D.津貼補貼
A.適合原則
B.對應原則
C.結構原則
D.擇優(yōu)原則
E.精干原則
A.示范企業(yè)
B.優(yōu)勝班組
C.優(yōu)勝企業(yè)
D.安康杯企業(yè)家
E.優(yōu)秀組織單位
F..優(yōu)秀組織個人
A.關于國家對從事特殊職危害作業(yè)管理的規(guī)定
B.關于產生職業(yè)病危害的用人單位的設立及其工作場所職業(yè)衛(wèi)生要求的規(guī)定
C.關于職業(yè)病危害項目的申報制度的規(guī)定
D.關于職業(yè)病危害預評價制度的規(guī)定
最新試題
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。
工作人員無論到何地出差，出租車費用原則上不予報銷，特殊情況應寫明原因，經有關領導批準，財務部門審核后予以報銷。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
在復審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
職工代表應由職工民主選舉產生，不可以連選連任。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
經審會每年對本級工會進行一次經費收支審計，無需召開經審會全體委員會議對本級工會經費預決算進行審查。
職工代表每年至少培訓兩次，培訓方式為全脫產，每次培訓時間不得少于一個工作日。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經建設完成“工會網站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應上解上級的工會經費。