A.去產(chǎn)能
B.去庫存
C.去杠桿
D.降成本
E.補漏洞
F.補短板
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A.政治紀(jì)律
B.組織紀(jì)律
C.經(jīng)濟工作紀(jì)律
D.人事紀(jì)律
E.群眾工作紀(jì)律
A.理論聯(lián)系實際
B.密切聯(lián)系群眾
C.求真務(wù)實
D.批評與自我批評
A.從嚴治黨、從嚴治政的原則
B.立足教育、著眼防范的原則
C.集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工相結(jié)合的原則
D.誰主管、誰負責(zé)的原則
E.一級抓一級、層層抓落實的原則
A.甲、乙、丙、丁可以提起勞動爭議仲裁
B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起訴
C.若企業(yè)依約發(fā)放獎金，則甲、乙、丙、丁應(yīng)繳納個人所得稅
D.若該項技術(shù)獲得專利，則專利申請權(quán)應(yīng)屬于甲、乙、丙、丁共有
A.高產(chǎn)高效
B.產(chǎn)業(yè)集中
C.循環(huán)多元
D.創(chuàng)新驅(qū)動
E.協(xié)同一體化
F.安全高效
最新試題
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行，每年綜合考核一次。
職工代表大會的決議、決定必須認真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。