A.職工婚喪嫁娶必訪
B.職工重大節(jié)日必訪
C.職工生病必訪
D.職工有困難必訪
E.職工有思想情緒必訪
F.職工工作情況必訪
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A.有情況
B.有事例
C.有數(shù)據(jù)
D.有分析
E.有對策
A.強化思想引領(lǐng)，做好宣傳引導(dǎo)
B.強化大局意識，找準工作定位
C.強化督導(dǎo)檢查，密切聯(lián)系群眾
D.宣傳方針政策，提高技能素質(zhì)
A.深入學(xué)習(xí)、全面動員
B.宣傳調(diào)研、聽取意見
C.查擺問題、深刻剖析
D.整改落實、建章立制
A.動輒舉辦大型活動，喜歡出彩上鏡，只做表面文章不求實際效果
B.功夫下不到主業(yè)上，開展工作因循守舊，習(xí)慣于自上而下泛泛發(fā)號召
C.工作方式方法不適應(yīng)新環(huán)境，特別是對網(wǎng)絡(luò)空間不適應(yīng)
D.職工有話想說、有事要辦找不到人
A.群眾意識、群眾觀念、群眾感情淡薄，眼睛向上看，圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)
B.組織活動在工會內(nèi)自我循環(huán)，熱在機關(guān)、冷在基層，熱在上頭、冷在下頭
C.下基層只到下一級組織機關(guān)走一走，搞搞座談，聽聽匯報，看看專欄
D.集團公司、礦廠處機構(gòu)缺編，工作力量分布呈紡錘形
最新試題
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
體育不是我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化的重要組成部分。
工會審計實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負責、下審一級的工作體制。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
女工家屬安全協(xié)管工作要做到安全宣傳進家戶、安全幫教到職工，安全服務(wù)到井口。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標準為200元。
女工家屬安全協(xié)管工作要打造的安全鏈環(huán)是“家庭——職工——企業(yè)——家庭”。
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。