A.合格性
B.DNA
C.合適性
D.家庭背景
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A.全部都是
B.接受過的相關(guān)的技能培訓(xùn)
C.相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)
D.相關(guān)的知識(shí)
A.員工勝任其工作崗位的程度
B.員工是否能夠融入公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化
C.員工相對(duì)于其工作是否適合
D.員工能否適應(yīng)公司對(duì)員工在行為方面的期望
A.全部都是
B.促使管理者在管理不同的員工時(shí)采用不同的管理方式
C.幫助管理者更好地了解員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
D.幫助管理者做到知人善用
A.所謂合適性就是看員工相對(duì)于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓(xùn)得到大幅改善
C.了解員工的個(gè)人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處,以便做到知人善用,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)
D.要改變合適性和DNA相對(duì)來說比較困難,因?yàn)楹线m性涉及員工的價(jià)值觀,而DNA則基本由先天的特質(zhì)所決定
A.全部都是
B.鼓勵(lì)他勇于提出問題
C.予以批評(píng)
D.逐漸培養(yǎng)主動(dòng)解決問題的意識(shí)
最新試題
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
根據(jù)瑞丁對(duì)管理者的描述,分立型應(yīng)該具有哪些特征?()
民主式領(lǐng)導(dǎo)者的缺陷不包括()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對(duì)仁慈專制者的描述?()
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯(cuò)誤的是()。
管理方格圖中(1,1)型一貧乏型管理的特點(diǎn)是()
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵(lì)下屬向著既定的目標(biāo)活動(dòng),并且盡量考慮和滿足下屬的社會(huì)需要,通過協(xié)作活動(dòng)提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
在布萊克和莫頓的方格中國,哪一個(gè)與貧乏型管理方式相關(guān)聯(lián)?()
如果管理者宣布自己的決策并征求意見,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。