A.管理層次的原則
B.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
C.管理幅度的原則
D.職責(zé)與權(quán)限相應(yīng)的原則
E.統(tǒng)一指揮的原則
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A.勞動(dòng)分工原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.職責(zé)與權(quán)限一致原則
D.管理寬度原則
E.例外原則
A.委員會(huì)組織
B.職能型
C.直線-職能型
D.矩陣式
E.直線型
A.衛(wèi)生行政部門
B.民政部門
C.公安部門
D.司法部門
E.疾病控制中心
A.要素質(zhì)量控制
B.基礎(chǔ)質(zhì)量控制
C.環(huán)節(jié)質(zhì)量控制
D.結(jié)果質(zhì)量控制
E.終末質(zhì)量控制
A.患者不滿意
B.護(hù)理糾紛
C.一般差錯(cuò)
D.嚴(yán)重差錯(cuò)
E.醫(yī)療事故
最新試題
林某的護(hù)理級(jí)別為（）
患者，男，肺炎，無(wú)青霉素過(guò)敏史，青霉素皮試陰性；護(hù)士遵照醫(yī)囑給予青霉素靜滴。幾分鐘后，患者突然發(fā)生過(guò)敏性休克。該護(hù)士的行為屬于（）
此事應(yīng)向護(hù)理部匯報(bào)的時(shí)間不超過(guò)（）
這種護(hù)理方式的特點(diǎn)是（）
某內(nèi)科病區(qū)出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)和患者投訴，內(nèi)科和外科科護(hù)士長(zhǎng)同時(shí)介入幫助整改，病房護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于兩位科護(hù)士長(zhǎng)的不同要求無(wú)所適從。這種管理方式違背的組織原則是（）
醫(yī)療事故分級(jí)的依據(jù)是（）
護(hù)理部每年對(duì)新護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并開展護(hù)理操作技能考核，這種質(zhì)量控制手段屬于（）
某護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)病區(qū)工作情況，安排護(hù)士A負(fù)責(zé)處理醫(yī)囑，護(hù)士B負(fù)責(zé)給藥，護(hù)士C負(fù)責(zé)生活護(hù)理。這種工作方式稱為（）
該護(hù)理方式屬于（）
國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門將醫(yī)療事故分為（）