A、社會(huì)管理
B、發(fā)展生產(chǎn)
C、改造自然
D、政治統(tǒng)治
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A、社會(huì)服務(wù)職能
B、民主職能
C、經(jīng)濟(jì)職能
D、文化職能
A、管理職能
B、服務(wù)職能
C、社會(huì)職能
D、民主職能
A.群眾性
B.動(dòng)態(tài)性
C.精確性
D.實(shí)用性
A．工業(yè)社會(huì)的行政模式
B．服務(wù)型社會(huì)的行政模式
C．農(nóng)業(yè)社會(huì)的行政模式
D．過渡型社會(huì)的行政模式
A、《美國社會(huì)與公共行政》
B、《比較公共行政的模式》
C、《公共行政生態(tài)學(xué)》
D、《發(fā)展行政的新領(lǐng)域》
E、《重訪棱柱型社會(huì)》
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對(duì)立或者一致關(guān)系的屬性。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績效考評(píng)方法？（）
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。