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下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）

側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）