A.確定績效產出
B.建立績效指標
C.審核KPI指標
D.實施考核并反饋
E.監(jiān)督
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A.行政訴訟本質上是法律監(jiān)督、制約行政行為的一種司法活動
B.它是用審判權來制衡行政權,以防止權力濫用或腐化
C.被訴行政機關負有舉證責任
D.被訴行政機關在訴訟中處于被告的法律地位
A.權力機關的監(jiān)督
B.行政主體自身的監(jiān)督
C.司法機關的監(jiān)督
D.社會輿論的監(jiān)督
E.黨的監(jiān)督
A.主體的權威性
B.對象的復雜性
C.經濟贏利性
D.傳播的優(yōu)越性
E.目標的獨特性
A.自然環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.經濟環(huán)境
E.人口
A.政治統(tǒng)治
B.經濟管理
C.文化教育
D.社會服務
E.暴力壓迫
最新試題
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是領導者身份的標志,并由此產生引導、率領、指揮、協調、監(jiān)督、教育等基本職能。
()是一個組織或團體的領導核心。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。