A、行政訴訟制度
B、行政復(fù)議制度
C、行政賠償制度
D、行政處罰制度
E、行政強(qiáng)制執(zhí)行制度
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A、對(duì)行政行為的公正性的監(jiān)督
B、對(duì)行政活動(dòng)合法性的監(jiān)督
C、對(duì)行政活動(dòng)合理性的監(jiān)督
D、對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員是否廉潔奉公的監(jiān)督
E、對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員是否遵紀(jì)守法的監(jiān)督
A、能源
B、勞動(dòng)力
C、物質(zhì)
D、信息
E、資本
A、咨詢(xún)公司
B、人才交流中心
C、行業(yè)協(xié)會(huì)
D、職業(yè)介紹所
E、商會(huì)
A、現(xiàn)實(shí)性
B、強(qiáng)制性
C、綜合性
D、具體性
E、靈活性
A、回溯分析
B、非零起點(diǎn)
C、雙重優(yōu)化
D、高效低耗
E、心理效應(yīng)多
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例，并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法？（）
使用CPM量表的績(jī)效考評(píng)方法是以下哪種？（）
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。