多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工是否努力工作，取決于對以下因素的判斷：（）

A.獎勵物對員工而言效價的高低；
B.個人通過努力完成任務(wù)的可能性；
C.個人完成任務(wù)后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個人目標與組織目標是否一致；
E.環(huán)境是否變化。


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1.多項選擇題根據(jù)弗魯姆的期望理論，員工對待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

A.績效與公司目標的聯(lián)系；
B.努力與績效的聯(lián)系；
C.績效與獎勵的聯(lián)系；
D.獎勵與個人目標的聯(lián)系；
E.績效與個人目標的聯(lián)系。

2.多項選擇題員工感覺不公平有時屬于心理作用，以下選項中，哪些會導(dǎo)致員工感覺不公平。（）

A.一般人會高估自己的勞動付出；
B.一般人會低估自己的勞動所得；
C.一般人會高估別人的勞動所得；
D.一般人會低估別人的勞動付出；
E.一般人會高估別人的勞動付出。

3.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪個屬于保健因素：（）

A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風(fēng)
E.工作的成就感

4.多項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，以下哪些屬于激勵因素：（）

A.照明
B.職位晉升
C.對未來的期望
D.職務(wù)上的責任感
E.夏天的空調(diào)

5.多項選擇題馬斯洛認為，人的需要包括以下哪些層次？（）

A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實現(xiàn)需要