單項選擇題在培訓需求分析中,針對員工進行的分析叫做()。
A、人員分析
B、任務分析
C、組織分析
D、工作分析
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1.單項選擇題對受訓人員在接受培訓后工作行為的變化的考察,反映了培訓評估中對()的評估。
A、反應層
B、結果層
C、行為層
D、學習層
2.單項選擇題下面培訓方法中不屬于在職培訓的方法是()
A.學徒培訓
B.輔導培訓
C.工作輪換
D.案例分析法
3.單項選擇題在培訓中,利用受訓者在工作過程中實際使用的設備或者模擬設備以及實際面臨的環(huán)境來對他們進行培訓的方式是()。
A、網(wǎng)絡培訓法
B、角色扮演法
C、工作模擬法
D、案例分析法
4.單項選擇題企業(yè)生命周期包括四個階段,下列正確的是()
A、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和合作
B、創(chuàng)業(yè)、發(fā)展、正規(guī)化和合作
C、集體化、發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和正規(guī)化
D、創(chuàng)業(yè)、集體化、正規(guī)化和發(fā)展
5.單項選擇題關于人力資源管理環(huán)境的辨識,變化小且數(shù)量大的是()
A、低度不確定性的環(huán)境
B、中低不確定性的環(huán)境
C、中高不確定性的環(huán)境
D、高度不確定性的環(huán)境
最新試題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型:判斷題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
題型:多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
題型:多項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題