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傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）

推理能力是指（）的能力。

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。