單項選擇題人力資源成本會計的必要前提是()。
A、人力資產(chǎn)成本會計
B、人力資源管理成本會計
C、成本會計
D、財務會計
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1.多項選擇題人力資源剩余時的管理決策為()。
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟上激勵
2.多項選擇題人力資源短缺時可采用以下途徑()。
A、利用高效率的機器
B、重新設計工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
3.多項選擇題人力資源流動的主要形式有()。
A、自然流失,如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動,如提升等
E、培訓
4.多項選擇題外部人力資源供給的預測方法包括()。
A、相關因素預測法
B、市場調(diào)查預測法
C、過渡矩陣
D、德爾菲法
E、人力資源盤點法
5.多項選擇題德爾非法具有下列特點()。
A、集思廣義
B、準確度高
C、避免偏見
D、避免權威人才意見對其他人的影響
E、防止情面而固執(zhí)己見
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括()
題型:多項選擇題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
題型:單項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題