A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本最小化戰(zhàn)略
C.模仿戰(zhàn)略
D.競爭戰(zhàn)略
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A.人際取向
B.團隊取向
C.注意細節(jié)
D.結果取向
A.一致性
B.一貫性
C.特殊性
D.間斷性
A.注意過程
B.保持過程
C.強化過程
D.動力復制過程
A.認知智力
B.社會智力
C.情緒智力
D.文化智力
A.原有狀態(tài)
B.碰撞階段
C.調整階段
D.物質環(huán)境
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）