A.人員招聘
B.績(jī)效考評(píng)
C.企業(yè)形象塑造
D.員工的努力程度和忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)
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A.強(qiáng)化
B.懲罰
C.忽視
D.監(jiān)督
A.指示型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.公正承諾
A.缺乏群體凝聚力
B.缺乏社會(huì)支持
C.群體內(nèi)的沖突
D.高難度的工作任務(wù)
A.通過招聘甄選合適的員工
B.創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，提高理想承諾
C.培養(yǎng)和諧的人際環(huán)境，提高感情承諾
D.建設(shè)企業(yè)文化，提高規(guī)范承諾
最新試題
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個(gè)人在生活中都會(huì)遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素（）
年末時(shí)為了完成公司的績(jī)效目標(biāo)，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對(duì)于工作的消極態(tài)度，部門領(lǐng)導(dǎo)提出，對(duì)加班的員工給予額外的購(gòu)物券補(bǔ)貼；并在每周的例會(huì)上向所有員工表?yè)P(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會(huì)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無(wú)數(shù)個(gè)家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
關(guān)于成長(zhǎng)需要對(duì)工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）
健康的員工才會(huì)為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）