A.跨文化因素
B.異性之間的溝通障礙
C.溝通的信息內(nèi)容
D.電子溝通
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A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.管理崗位上的長期任職
C.開拓新市場
D.引進(jìn)新技術(shù)與新的生產(chǎn)方式
A.影響個體為自己選擇的活動和目標(biāo)
B.提升個體的學(xué)習(xí)能力
C.影響個體在某項復(fù)雜任務(wù)上的持久性
D.影響個體對工作的努力程度
A.目標(biāo)合作因素
B.成員支持因素
C.團(tuán)隊承諾因素
D.人際影響因素
A.鼓動精神
B.領(lǐng)袖魅力
C.感染力
D.智慧刺激
A.創(chuàng)新與冒險
B.進(jìn)取心
C.物質(zhì)環(huán)境
D.團(tuán)隊取向
最新試題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
回顧企業(yè)一年的業(yè)績與情況后，管理層希望對員工的態(tài)度和意見進(jìn)行調(diào)查，以便日后可能探討組織變革，調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎(chǔ)，以下會影響個體知覺的因素有（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）